La Qualité de Vie au Travail : Parlons-en ?
Les évolutions du monde du travail, les changements organisationnels et les nombreuses évolutions technologiques et managériales ont contribué à l’émergence de nouveaux risques pour la santé physique (TMS) et la santé psychologique au travail des personnels (stress, mal-être, souffrance, tensions au travail, absentéisme, etc.) communément appelés risques psychosociaux.
Après une forte prise de conscience des enjeux liés à la prévention des RPS, aujourd’hui, de plus en plus d’entreprises s’engagent dans une approche plus globale autour de la notion de "qualité de vie au travail" (QVT). Cette approche, plus proactive et positive vise à favoriser le bien-être au travail en ciblant les ressources au travail « ce qui va », améliorer la qualité du dialogue social, renforcer les relations de travail positives, développer le sentiment d’appartenance des équipes, développer l’équilibre entre le travail et la vie privée, accroître la motivation et l’engagement des salariés pour améliorer l’efficacité de l’organisation.
Pour en savoir plus :
Accord national interprofessionnel (ANI) sur la Qualité de vie au travail :
http://www.journal-officiel.gouv.fr/publications/bocc/pdf/2013/0041/boc_20130041_0000_0011.pdf
QVT et qualité des soins :
Qualité de vie au travail : Négocier le travail pour le transformer, enjeux et perspectives d’une innovation sociale (ANACT) :
http://management-rse.com/wp-content/uploads/2016/06/ANACT_RDCT_N4_WEB_QVT.pdf
La qualité de vie au travail : un levier de compétitivité, refonder les organisations du travail :